知悉

工人是否清楚你的價值觀信息，他們能夠識別出你的作為和決議是否適合這類價值觀?這方面可經(jīng)過匿名測試來進行權(quán)衡。您不是權(quán)衡部分工人，僅僅權(quán)衡價值觀傳遞的結(jié)果如何。

認知

經(jīng)過匿名觀察或由深圳飯?zhí)贸邪鼜S家外機構(gòu)在作業(yè)場合外主持的焦點小組，征集有關(guān)深圳飯?zhí)贸邪鼜S家真實價值觀和文化信息的觀點。難題應(yīng)當集中于確認真實的價值觀和優(yōu)先次序，而不是概述的信息。

例如，許多深圳飯?zhí)贸邪鼜S家熱烈商論多元化，但卻通常雇用長相、思維都和他們類似的人，以及雇用他們普遍招聘的那幾所大學(xué)的畢業(yè)生。

行為

與價值觀有關(guān)的正確和錯誤決議事件以及工人作為。例如，假如健康和健身是你的價值觀之一，您可能會權(quán)衡有哪些工人每年進行體檢或去廠家的健身房健身。假如你的價值觀之一是作業(yè)生活平衡，則您可能會權(quán)衡有哪些工人在放假時作業(yè)。

假如你的價值觀是問責(zé)，則您可能會觀察有哪些工人因體現(xiàn)不好而遭到處分或辭退。根據(jù)這三個方向中每一個方面的比較關(guān)鍵性和各樣數(shù)據(jù)的完整性，為其指定百分比權(quán)重。

每個季度起碼進行一下文化權(quán)衡，這也是很重要的。